拓展扎筏泅渡随想

发表日期：2019-06-05 17:08 文章编辑：tuser 浏览次数：

今年8月13号我参加石门山的扎筏泅渡这个拓展项目的备勤工作，感受尤为与以往不同。以前我经过的参训人员几乎都很听从教练的安排，即使当时出现了下河游泳的违规现象，经过教练告知不能野泳时，大家都很配合，就不再有重复的现象，安全且快乐的进行着扎筏泅渡的项目，知道大家玩够了、玩累了才收队。

但是这一次的扎筏泅渡活动确超乎以往的团队，当出现违规现象—下河游泳的时候，大家根本不听教练的制止，还是我行我素的不时有人下河游泳，结果被教练叫停，做俯卧撑加以警戒，只有一个人做了，其他人都没做。可以想象得到，在平常工作时的执行力是不是也一样的低下呢？结果是这个小队由于几个人的错误，耽误了整个团队扎筏泅渡的停止，那么多的队员很想感受到水上搏击的场景，被他们的固执给剥夺了机会，影响了其他队员的活动，却全然不知，有必要好好学习团队精神的建造。从活动中看到员工的不足，应该回到单位后都写篇拓展活动后的感受，让大家深刻认识到团队活动中，应该以集体利益为主，不要一意孤行，以大团队的利益为主，才成成就个人的成长。

试想，如果不同从教练的劝告，一旦出现的人身安全事故，本来是高兴的团队活动，结果由于个人的英雄主义，造就了不快，给团队制造困境，个人又难以收场，那么下次活动谁还肯组织，所以我们外出活动的机会也就相应的少了。

所以，对于参加拓展训练的活动，大家都应该严格遵守注意事项，听从本单位领队和拓展教练的指挥，不要逞个人主义，要时刻以团队为主。出来活动代表的是单位的形象，一言一行都体现着公司的面貌和素质。无论是安全还是卫生的点点滴滴，我们都要做好表率的形象，给公司的文化素质增光添彩。

可见，员工的形象面貌素质好坏，直接影响我们做拓展培训的效果，素质高的团队通过拓展活动后，更加升华了自我和团队的素质，更上一层楼。素质有问题的个人会影响拓展培训的效果，使团队的培训效果有瑕疵，最主要的是要看清楚自己的不足并加以改正，这样才不愧为上进的个人，只有个人进步了，才能是团队更加优秀。

通过做拓展活动，能反映出优秀的人才，也能反映出有问题的人员，所以，个人和单位都能体会到个人素质的优劣，优秀的个体可以为提升领导作为参数，劣质的个体需要改进和提升。这种现象可以促使我们改正缺点，发扬长处，做优秀的自我，打造不断学习进步的团队，使公司发展的速度年年高。

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